求职者,欢迎来到AAST职业中心
雇主Resources

候选人经验




政府合规

The following is intended to be a summary of best practices for posting jobs online that comply with the Immigration and Nationality Act.

AAST职业中心禁止任何需要美国公民身份或合法永久居留的帖子作为就业条件,除非另有要求以遵守法律,法规,行政命令或政府合同,否则要求所有雇主都对待所有雇主,合法的永久居民,临时居民,Asylees和难民在招募或招聘中。

请在职位发布中避免以下语言:

只有美国公民
Citizenship requirement*
只有美国公民或绿卡持有人
H-1Bs Only
必须有美国护照
Must have a green card

*除非法律,法规,行政命令或政府合同要求美国公民身份。

有关更多信息,请转到http://www.justice.gov/crt/about/osc/htm/best_practices.php


EEOC

It is illegal for an employer to publish a job posting that shows a preference for or discourages someone from applying for a job because of his or her race, color, religion, sex, national origin, age (40 or older), disability or genetic information. For example, a job posting that seeks "recent college graduates" may discourage people over 40 from applying and may violate the law.

雇主以歧视他们的方式招募新员工也是非法的。例如,如果结果几乎所有新员工都是西班牙裔,则雇主大部分是西班牙裔劳动力对口口相传的招募可能会违反法律。


如何创建吸引顶尖人才的职位发布

Creating a job posting that produces great candidates is easy if you remember one thing: it’s an advertisement for your association, not a job description. Too often, job postings are developed from internal job descriptions, which result in messages that fail to promote an association’s unique value proposition as an employer or attract response from A-level players. By using the following simple steps, you can create a competitive advantage and succeed in hiring top talent.

步骤1:列出涵盖…
  1. 适合您协会文化的人格特征。
  2. The education and experience required or preferred.
  3. 该职位的主要职责。
  4. 在您的协会中工作的独特功能。

步骤2:通过回答这些问题,将自己放在候选人的鞋子中……
  1. 什么会迫使您改变工作?
  2. What would attract your attention in a job posting?
  3. 您想从职位发布中收集什么信息?

步骤3:使用您的营销技能…
  1. 创建一个引人注目的标题和子头。
  2. 写一个简短的介绍段,以表达您的协会的使命,愿景和价值观。
  3. 领带的责任对你的一个位置ssociation’s overall direction and goals.
  4. Use bullet points to highlight required (or preferred) skills and characteristics.
  5. 描述您的要约包,以包括任何特殊的好处,激励措施和专业发展机会。

请记住,最有才华的人有许多选择,包括搜索公司,直接访问竞争对手以及无限的网络机会。但是,他们确实会审查招聘广告,如果您的工作发布特别令人鼓舞和有趣,您将吸引高素质的候选人,这些候选人可以为您的协会带来改变。


示例职位发布

极少数机会利用您的领导能力使全球变化……
负责我们的执行董事!


(协会)是一个志愿服务组织,全球有近10,000名成员。通过成员的时间,资金和商品的慷慨捐助,我们改善了成千上万需要的人的生活。(协会)成立于1900年,总部位于DC,现在在北美,南美,加勒比海,南太平洋,东南亚和欧洲都有存在。我们为处境不利的人群提供服务而受到全球认可,我们寻求一个有远见的领导者来指导我们的未来。

Working in concert with our board of directors, the professional we select will have overall responsibility for (ASSOCIATION’s) performance in membership growth, operational efficiency, financial stability, market presence, affiliated partnerships, fundraising, and staff development/performance.

我们需要的协作团队构建者将真正尊重各种各样的观点,并为包容性推动生产力和结果的环境而努力。其他要求包括:
  • 具有MBA或CAE的学士学位
  • 8 - 10年在非营利部门中越来越负责任的管理经验,包括战略制定,积极的成员资格和创造性的解决问题
  • 强大的分析能力,能够评估当前的运营效率和需求
  • 吸引口头/书面沟通技巧以及与各种背景的人舒适互动的能力
  • 强大的专业网络具有与代表不同背景,专业和慈善利益的影响者建立/培育联系的能力
  • 成功的筹款,赠款和赞助发展背景
  • 财务敏锐的准备/目前预算和报告,并与外部会计专业人员有效互动
  • 当前的品牌/营销技能,包括有关数字和社交媒体的透彻知识
  • 经过验证的能力指导和激励团队成员达到新的成就水平和专业成就水平
  • 某些旅行,国内和国际的可用性
除了具有竞争力的基本工资和401K外,还具有基于绩效的奖励。致力于工作/生活平衡,(协会)还提供了慷慨的带薪休假,包括12月的两周关闭。有关严格的保密考虑,请将求职信和简历发送到(联系人名称,电子邮件地址)或致电(电话号码)。
Baidu